香港勞動市場持續面對多方面挑戰，包括本地勞動人口下降、特定行業技術人才短缺、以及部分職位招聘困難等。在這些情況下，透過合資格途徑申請香港外勞，能為企業解決人力短缺問題：

• 填補人力短缺： 解決本地招聘不足的問題，確保企業有足夠人手維持日常運作及應對業務增長。
• 引入特定技能： 引進具備本地市場稀缺的特定技能或經驗的海外人才。

僱主在香港申請外勞之前，必須符合一系列由香港勞工處及入境事務處訂立的基本資格要求。這些要求旨在確保僱主有能力及誠意履行其作為僱主的責任，並保障本地勞工的優先就業權。一般而言，僱主須：

• 具備良好僱主記錄：僱主過往在勞工法例、入境條例等方面須無嚴重或頻繁的不良記錄，以免影響申請外勞資格的審批。
• 符合業務規模與運作要求： 僱主需能提供有效的香港公司註冊證明、商業登記證，並證明其業務在香港有實質運作及具備一定的經營規模。
• 經濟能力證明： 僱主需證明具備足夠的財政能力，能按《僱傭條例》及標準僱傭合約訂明的條款聘用外勞。
• 履行僱主責任的承諾： 確保能為外勞提供合適的住宿安排（如協助外勞在港尋找居所），並承擔外勞在合約期滿或終止後返回原居地的費用。
• 提供真實職位空缺： 申請的職位必須是真實存在的，並且對企業的運作有實際需要。

1. 提交申請

   在正式遞交外勞申請前，僱主與申請人需事先完成相應的文件準備工作，包含僱主身份證明、財務證明、有效工作合同等。提供詳細的香港外勞申請資料及文件（如ESLS-9）。每間香港公司申請的外勞配額為長工員工數的50%。

2. 本地招聘程序（費用實報實銷）（1個月）

   根據政府的規定，在僱主正式招聘香港外勞前，需要在指定的本地報章或招聘平台刊登至少兩次招聘廣告，以證明曾嘗試聘用本地勞工卻未能成功。我們會替僱主免費在兩份本地報章／招聘網站刊登香港外勞招聘廣告兩次，以滿足勞工處要求。

3. 政府審批（3-4個月）

   香港政府批准外勞招聘（期間如應政府要求需補加資料, 或香港政府拒絕外勞申請後我們替僱主再覆核申請, 時間可能會廷長）

4. 安排來港面試（約1星期）

   待申請進入進一步審批階段後，我們會協助安排外勞來港面試(或線上面試），彼此直接溝通了解, 減底雙方因期待不一而導致衝突，提高彼此信心。

5. 簽定僱傭合約（2星期）

   在取得申請香港外勞資格和証明後，協助僱主和外勞簽訂僱傭合約。此文件須寫明工作崗位、職責範圍、薪酬福利、工作時間及假期等細節，也會同時參考香港入境處及勞工處的標準合約格式。

6. 辦理大陸通行證（辦證費實報實銷）（2星期）

   若外勞來自中國內地，我們需要協助外勞辦理大陸通行證及完成身體檢查。在此階段，建議僱主或外勞透過具備經驗與信譽的機構或香港外勞招聘中介，協助辦理所需的證件和檢查事宜。

7. 為外勞申請辦理香港入境處簽證（簽證費實報實銷）（2星期）

   協助辦理外勞的入境處簽證，並包含簽證費用。

8. 僱主需繳付給政府僱員工培訓費用

   香港政府需為每個入職外勞進行培訓, 並向僱主收取每個外勞配額每月$400元, 月數為24個月。即僱主需一次性支付$9600給政府。此款項不會退還。

9. 安排來港（首次車費實報實銷）

   在完成簽證及各項手續後，外勞便可正式來港履職。我們會協助安排外勞來港，並提供首次的車費。

整個香港外勞申請流程，由初步諮詢至外勞成功抵港，一般需時約4至7個月不等，實際時間會因應個別申請的複雜性、政府部門的審批進度、以及海外招聘的具體情況而有所差異。